Mon approche :
Le coaching étudiant est un accompagnement :
- Opérationnel. Il est orienté vers l'action et vise un objectif précis de réussite : réussite du concours d'entrée dans une grande école, obtention d'une promesse d'embauche, etc. Dans certains cas, le coaching peut être préparatoire à une recherche d'emploi à moyen terme.
- Technique. Il se décline autour de méthodes, de techniques et d'outils de communication sur lesquels l'étudiant est formé.
- Stratégique. L'étudiant choisit les moyens qu'il compte mobiliser afin d'atteindre son objectif et élabore sa stratégie personnelle de réussite. Il est aidé, guidé et soutenu dans ses choix.
Afin de répondre aux différentes situations rencontrées, je vous propose 2 types de coaching étudiant : le Coaching Prépa Ecole, le Coaching Prépa Job.
A qui s'adresse cette prestation?
Cette prestation permet l'accompagnement de tout jeune qui envisage d' intégrer une grande école, que soit par le biais d'un concours ou d'une procédure de sélection.
Bénéfices attendus :
Le jeune a pris confiance en lui. Il dispose d' outils de communication orale et écrite efficaces et personnalisés. Il arrive serein aux épreuves de sélection car il a appris à valoriser sa candidature et à réguler son stress. Son argumentation est solide, l'entretien est facilité.
Déroulement :
- Entretien de cadrage (en présence du jeune et éventuellement de ses parents) : Echanges autour de l'objectif visé, des ressources et des besoins du jeune, identification des points à travailler, présentation de la démarche d'accompagnement avec validation de :
- l'opportunité de réaliser un coaching (le coaching peut-il répondre à la demande exprimée?),
- l'engagement du jeune.
- Séances de travail autour de :
- la présentation du dossier de candidature,
- la formalisation des outils de communication (CV et/ou lettre de motivation),
- la préparation de l'entretien de sélection,
- la construction d'un plan d'actions,
- la gestion du stress.
- Entretien de finalisation téléphonique (a posteriori) : échanges autour de l'épreuve et du résultat obtenu.
Le nombre et la durée des entretiens sont définis en fonction des besoins du jeune et des spécificités du concours ou de la procédure de sélection.
Modalités pratiques :
Période : idéalement 2 mois avant le démarrage des épreuves de sélection.
Durée de chaque entretien : 1 heure.
Fréquence : toutes les semaines.
Lieu : à votre domicile.
Précisions : Hormis lors de l'entretien de cadrage, les parents ne sont pas présents dans la pièce où les entretiens se déroulent. Il est important que le jeune ait un espace de travail à lui.
A qui s'adresse cette prestation?
Cette prestation d'adresse à toute personne qui souhaite anticiper et/ou optimiser sa recherche d'emploi ou de stage.
Bénéfices attendus :
La personne a appris à valoriser son potentiel. Elle dispose d'une stratégie de recherche d'emploi en adéquation avec son profil et les cibles qu'elle vise. Son argumentation est précise et efficace. Sa gestion du temps est optimisée.
Déroulement :
En individuel (particuliers) ou en collectif (universités, écoles), nous traitons les sujets suivants :
- la présentation du projet professionnel,
- l'identification des entreprises cibles,
- l'étude et le choix des stratégies de recherche d'emploi,
- la formalisation du plan d'actions,
- la gestion du temps et des priorités,
- l'élaboration des outils de communication (CV, lettre de motivation),
- la communication verbale et non verbale en situation d'entretien.
Pour les particuliers, nous proposons également :
- le suivi du plan d'actions : analyse des retours d'expérience (sources de satisfaction, freins), identification des leviers, ajustement du plan d'actions.
Ainsi que :
- un entretien de cadrage : Echanges autour de l'objectif visé, des ressources et des besoins de la personne, identification des axes de progrès, présentation de la démarche d'accompagnement avec validation de :
- l'opportunité de réaliser un coaching (le coaching peut-il répondre à la demande exprimée?),
- l'engagement du bénéficiaire.
- un entretien de finalisation téléphonique (a posteriori) : échanges autour des spécificités de la promesse d'embauche et des conditions de réussite de la période d'essai.
Le nombre et la durée des entretiens sont définis en fonction des besoins de la personne et des spécificités de la recherche d'emploi ou du stage de professionnalisation.
Modalités pratiques :
Période : avant ou pendant une recherche d'emploi ou de stage.
Durée de chaque entretien : 1 heure à 1 heure 30 pour les particuliers.
Fréquence : toutes les semaines. Possibilité d'écourter les séances au fil du temps.
Lieu : à votre domicile ou à mon cabinet à Toulouse-centre (Compans Caffarelli).
Pour les établissements d'enseignement supérieur, je propose des parcours pédagogiques sur mesure.
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