Pour les jeunes suivis en bilan d'orientation ou bilan d'orientation approfondi, je propose si nécessaire des accompagnements post-bilan :
- Accompagnement Prépa Ecole :
A qui s'adresse cette prestation?
Cette prestation permet l'accompagnement de tout jeune qui envisage d' intégrer une école (d'ingénieur, de commerce, etc.) ou une filière sélective (BTS, DUT, etc.) que soit par le biais d'un concours ou d'une procédure de sélection.
Bénéfices attendus :
Le jeune a pris confiance en lui. Il dispose d' outils de communication orale et écrite efficaces et personnalisés. Il arrive serein aux épreuves de sélection car il a appris à valoriser sa candidature et à réguler son stress. Son argumentation est solide, l'entretien est facilité.
Déroulement :
- Séances de travail autour de :
- la présentation du dossier de candidature,
- la formalisation des outils de communication (CV et/ou lettre de motivation),
- la préparation de l'entretien de sélection,
- la construction d'un plan d'actions,
- la gestion du stress.
Le nombre et la durée des entretiens sont définis en fonction des besoins du jeune et des spécificités du concours ou de la procédure de sélection.
- Accompagnement Prépa Job :
A qui s'adresse cette prestation?
Cette prestation d'adresse à toute personne qui souhaite anticiper et/ou optimiser sa recherche d'emploi ou de stage.
Bénéfices attendus :
La personne a appris à valoriser son potentiel. Elle dispose d'une stratégie de recherche d'emploi en adéquation avec son profil et les cibles qu'elle vise. Son argumentation est précise et efficace. Sa gestion du temps est optimisée.
Déroulement :
- Séances de travail autour de :
- la présentation du projet professionnel,
- l'identification des entreprises cibles,
- l'étude et le choix des stratégies de recherche d'emploi,
- la formalisation du plan d'actions,
- la gestion du temps et des priorités,
- l'élaboration des outils de communication (CV, lettre de motivation),
- la communication verbale et non verbale en situation d'entretien.
Pour les particuliers, nous proposons également :
- le suivi du plan d'actions : analyse des retours d'expérience (sources de satisfaction, freins), identification des leviers, ajustement du plan d'actions.
Le nombre et la durée des entretiens sont définis en fonction des besoins de la personne et des spécificités de la recherche d'emploi ou du stage de professionnalisation.
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